人事・労務に関する企業様のパートナー
みやけ経営労務事務所は、人事・労務に関する企業様のパートナーとして、社会保険・労働保険の手続きはもちろんのこと、労務相談・就業規則等の諸規程の整備、給与計算など多様なご依頼にお応えさせていただきます。企業様にとって最良の方法を選択できるよう寄り添ったサポートをいたします。お気軽にご相談ください。
就業規則・各種規程の作成
従業員数10名以上の事業所は就業規則を作成・届出する義務があります。
しかし、企業にとって大切なことは、義務だから作成するのではなく、会社を守るため、従業員様の安心のために作成するのだと当事務所は考えます。
トラブルが起こるその前に。
企業の実態に合った就業規則をご提案します。
労務管理コンサルティング
一つの企業において、正社員、契約社員、パートタイマー、派遣社員など様々な雇用形態の従業員の方が存在することが多くあります。
そしてこの多様な働き方により、労働条件及び契約内容、人事制度の改定など労務管理が複雑化し難しくなっており、労務管理に関するトラブルも解決に多大な労力と時間がかかります。
当事務所では、紛争になるその前に未然に防止を図り、また紛争になってしまった場合には最小限で収束に向かうよう、全力で企業様と共に課題解決に取り組みます。
年金相談/手続きセミナー
年金は制度が複雑でわかりにくいもの。
制度が改正されるたびにますます複雑になり、難しくなっています。
従業員の方々へ定年退職後の年金受給についての説明会を企業様に代わって当事務所が行います。
・従業員の方々が年金を受給しながらどのくらいの給与を設定すれば良い？
・必要な書類がなくしてしまった、どうすれば良い？
・年金事務所に行く時間がないので、手続きを代わってして欲しい。
まずは、お気軽ご連絡ください！
給与計算
給与に関する経営者様の悩みは尽きないもの。給与のお支払いまでには、残業代に社会保険料の改定、源泉所得税に住民税の控除・・遅滞するわけにはいかないけれど、間違えるわけにもいかない。毎月ともなれば、負担も大きい。もしも、担当者が退職や病気など、予期せぬことがおこったら・・
給与計算業務をアウトソーシングすることにより、正しい給与計算が行えるとともに、経営者様本来のお仕事に専念して頂くことができると当事務所は考えます。
社会保険/労働保険手続
企業が「ヒト」を雇用した際には労災保険・雇用保険そして働き方によっては社会保険に加入することとなります。
入退社の取得・喪失や給付金、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届など、当事務所はそれらの全てを企業様に代わり、ムダなく適正に申請代行いたします。